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    1、具有丰富的招聘经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧;
    2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 
    3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
     4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    5、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 
    6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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